عدد الزوار

79090

ISSN:1858-6724

EISSN:1858-6732

أثر البيئة الداخلية للمنظمة في المشاركة المعرفية للعاملين دراسة في قطاع الخدمات العامة

How to cite

د.عبد الحفيظ علي حسب الله ,د.أحمد محمد أحمد رحمة,سميه جعفر حميدى ,2012, أثر البيئة الداخلية للمنظمة في المشاركة المعرفية للعاملين دراسة في قطاع الخدمات العامة,مجلة العلوم والتكنولوجيا,12 (1) ,pp:-

Authors:
By د.عبد الحفيظ علي حسب الله ,د.أحمد محمد أحمد رحمة,سميه جعفر حميدى ,
Year:
2012
Keywords
Abstract
The aim of this study was to identify the impact of the internal organizational factors on employees، knowledge sharing. Jabal Awlia locality of Khartoum state is the case of the study. Based on literature review the research model and hypothesis had been developed، the measurement of the variables had been adopted from previous studies. Random sample procedure had been chosen and structured questionnaire had been developed. Out of 150 questionnaire forms 100 had been returned which represent 67% of response rate. For reliability test Alpha had been conducted، correlation test followed by regression analysis were performed to test the hypothesis. Interestingly the results revealed that the entire hypothesis supported. Conclusion and recommendations provided.
الملخص
هدفت هذه الدراسة للتعرف علي اثر عوامل البيئة الداخلية في المنظمة على المشاركة المعرفية للعاملين في محلية جبل الأولياء ، تم بناء نموذج البحث وفرضياته اعتمادا على أدبيات الدراسة ، وتم تطوير مقاييس الدراسة بناءً على الدراسات السابقة ، لطبيعة الدراسة تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية. صممت استبانة لجمع البيانات وتم توزيع 150 استبانة واسترجع منها 100 استبانة صالحة لتحليل بنسبة استجابة بلغت 67%. للتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات استخدم اختباركرونباخ، واستخدم أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. إن مكمن الإثارة في هذا البحث أن نتائجه أظهرت عدم وجود علاقات تأثير بين عوامل البيئة الداخلية والمشاركة المعرفية للعاملين، الأمر الذي يدعو إلى المزيد من الدراسات لتعميق الفهم. بناءً على نتائج الدراسة تم مناقشة النتائج كما تم تقديم التوصيات للدراسات المستقبلية . الكلمات المفتاحية : الثقة المتبادلة ، نظام تحفيز الأداء العادل، المركزية في اتخاذ القرار ، درجة الرسمية في العمل.
Authors:
اضغط هنا لتحميل الملف كاملا »»