عدد الزوار

79090

eISSN 1858-6759

ISSN 1858-6740

نحو إطار نظري لتدقيق الموارد البشرية

How to cite

الطاهر أحمد محمد علي,عمر محمد ادم الإمام ,2013, نحو إطار نظري لتدقيق الموارد البشرية,مجلة العلوم والتكنولوجيا,14 (3) ,pp:-

Authors:
By الطاهر أحمد محمد علي,عمر محمد ادم الإمام ,
Year:
2013
Keywords
الميزة التنافسية، الجدارة، السياسات والإجراءات، الإستراتيجية.
Abstract
Human Resources Audit is considered as one of the modern approaches in Management science, and its effectiveness in insuring the functional role of the human capital as a key element in enhancing the performance of organizations resulting in the success of their strategies has been widely recognized. The researcher’s main goal of this paper is to propose a theoretical framework of Human Resources Audit through which, to evaluate the effectiveness and efficiency of policies, procedures and practices in Human Resources Management, and to analyze and diagnose the current problems facing it, as well as identifying to what extent, Human Resources Audit contributes towards achieving organizations' strategic goals. The research main findings include the following: Human Resources Audit Concept help Human Resources Departments in organizations' to utilize maximum use of Human Capital, and minimizes the operational cost, thus positively influence the overall performance of Human Resources.
الملخص
يعتبر تدقيق الموارد البشرية من المجالات الحديثة في علم الإدارة، كما أصبح هنالك إقرار واضح بفعاليته في تأكيد الدور الوظيفي الذي يلعبه رأس المال البشري كعامل رئيس في تحسين أداء المنظمات وبالتالي نجاح إستراتيجياتها. يهدف الباحث من خلال هذه الورقة إلي وضع إطار نظري لتدقيق إدارة الموارد البشرية يمكن من خلاله تقييم فعالية وكفاءة السياسات والإجراءات والممارسات التي يُعمل بها في إدارة الموارد البشرية، وتشخيص المشاكل الراهنة التي تواجهها و معرفة مدي مساهمة تدقيق إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمات. توصل البحث للنتائج التالية: يساعد تطبيق مفهوم تدقيق إدارة الموارد البشرية في المنظمات علي الاستغلال الأمثل لرأس المال البشري، ويقلل من تكلفة التشغيل ويؤثر إيجابا علي أداء وظائف الموارد البشرية.
Authors:
اضغط هنا لتحميل الملف كاملا »»